Зміст
Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev. Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Головна ідея книги — потрібно постійно питати it recruiter себе «Чому я ставлю собі це питання?
Скільки заробляє QA-інженер в Україні
Для тих, хто хоче спробувати свої сили у програмуванні, підійде курс front end від DAN.IT. Своїм досвідом та оглядом ділиться Роман Панасюк, дата-аналітик у продуктовій IT-компанії Quarks. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Тоді натискай тут та надсилай свій запит – адміністратор CHI IT Academy зв’яжеться з тобою зовсім скоро. Сьогодні чи не в кожній компанії будь-якої індустрії, зокрема ІТ, існують цілі відділи, що відповідають за підбір майбутніх членів команди.
Алгоритм початку роботи з вакансією та оформлення брифу
- Детальний опис чітко пояснить роль, обов’язки та кваліфікацію.
- Першою довготривалою роботою була позиція Java full-stack розробника.
- Нині все більше стають популярними курси програмування для дітей та підлітків, адже сучасні діти з технологіями на «ти» та навчитися кодити, щоб створити власну гру, для них не складно.
- ❇️ Після занять потрібно виконувати домашні завдання та здати на перевірку ментору, тож ти одразу закріпиш усі отримані знання на практиці та отримаєш фідбек.
- Вони можуть автоматизувати цей процес або зробити це вручну, але вони мають справу з усією базою даних претендентів.
- Як розробнику інтерфейсу, його завдання — це зробити вебсайти функціональними, доступними та не забути про трендовий дизайн.
Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. В аутсорсинговій компанії рекрутер зазвичай отримує не таку велику ставку, як у продукті, проте розмір бонусу — вищий. Бонусна частина може залежати від кількості, грейду закритих позицій, а також досягнення квартальних KPI. IT-рекрутингу не навчать в університеті, проте рекрутеру знадобляться знання з бізнесу чи менеджменту, роботи зі співробітниками. Можна зустріти і випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, оскільки робота з кодом та обчисленнями їм не до вподоби.
Викладачі та ментори курсу
В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер. Основна мета роботи з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат. Крім того, в продуктових компаніях рекрутер тісно співпрацює з менеджером, що наймає. Це дозволяє швидко переуточнити важливі нюанси для пошуку чи обговорити зміну портрета кандидата. Якщо ви пропустили заняття, ви матимете можливість пізніше самостійно переглянути його запис, який буде доступний разом з додатковим навчальним матеріалом.
Наші працевлаштовані випускники
Куди без неї, коли рекрутер проходить через спілкування з величезною кількістю людей. Йому варто контролювати емоції, делікатно реагувати на некоректну поведінку й бути готовим до надзвичайно різних за характером кандидатів. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей. Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає. Тому над своїми hard навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Після співбесіди формується фідбек рекрутера та технічних спеціалістів.
Concept Artist та ілюстратор Денис Циперко працює у професії вже понад сім років. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. В результаті аналіз даних став однією з найпопулярніших професій у світі, а аналітики даних затребувані великими світовими організаціями. Універсальний стрім, який дозволяє здійснювати трансляції одночасно на багатьох платформах, включаючи Youtube, Facebook та ін. За допомогою цієї технології можна розпізнавати різні об’єкти. Сервіс, який в онлайн-режимі виправляє помилки і допомагає грамотно структурувати текст англійською мовою.
Основна відмінність між сорсером та рекрутером у тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання офера. І хоч сорсери зазвичай виростають у IT-рекрутерів, є й фахівці, які глибоко прокачуються у пошуку кандидатів. Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті з відгуками. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців. Він регулярно спілкується з менеджером, який наймає, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність вимогам замовника. Студентів навчать розробляти стилістику компаній, створювати рекламу, макети для друку, анімації, вебдизайн і дизайн мобільних застосунків, моделювання, а також рендерити в 3D.
Новачків в цій сфері приваблює її динамічність, можливості розвитку і зарплати. До прикладу, за даними Djinni за 2021 рік, в HR-напрямку в IT можна заробляти до $4 000. Кожен день роботи в IT-рекрутингу — це новий виклик собі та своїм скілам, можливість швидко рости й отримувати гідну плату за свій талант. Коли в культуру компанії вкладають не тільки каву зі снеками та цікавий мерч, а й більш змістовний сенс, зростає й інтерес до компанії. Так, дослідження Robert Half International стверджують, що 35% кандидатів відмовляються від цікавого оферу, якщо культура компанії не співпадатиме з їх цінностями та очікуваннями.
Після завершення курсу ви оволодієте навичками роботи з будь-якою IT-вакансією, зможете впевнено знаходити фахівців, проводити співбесіди та виявляти важливі навички у претендентів. Крім того, ви ознайомитеся з основами IT-сфери, діяльністю компаній та структурою IT-команд. Ви також розберетесь в мовах програмування і зможете ефективно спілкуватися з розробниками. По завершенні курсу ви отримаєте сертифікат про володіння необхідними для працевлаштування знаннями. Так, далеко не всі коледжі, навіть з вищеперелічених, можуть похизуватися виконанням таких вимог. У бізнесі стало очевидним, що використання соціальних мереж є абсолютною необхідністю.
Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. У вас є можливість ставити свої питання ментору та запланувати консультацію для отримання докладного пояснення. Якщо ви зіткнетесь з незрозумілими аспектами організації, ви можете звернутися до координатора курсу, який допоможе вам вирішити будь-які проблеми. Яку б ви роботу в IT ви не шукали, великою перевагою буде знання англійської мови.
Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами. Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи. Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Компанії також пропонують свої курси або стажування з великою кількістю практики. Найталановитішим студентам дають офер вже після завершення навчання.
Трапляється й таке, що людині просто не сподобається рекрутинг і вона захоче перемкнутися. Одначе знецінювати рекрутинг і казати, що це лише найперша сходинка до позиції HR-менеджера не варто». Також на цьому модулі будуть практичні заняття, на яких студенти одразу застосовуватимуть отримані знання. Google пише, що ці експлойти ідентичні або дуже схожі на ті, що розробляють виробники шпигунського програмного забезпечення Intellexa і NSO Group. Щоб записатися на нашу інтернатуру просто заповніть форму і наша команда зв’яжеться з вами.
До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. Пандемія, локдауни, а нині й війна диктують нові умови для сфери. За даними Jobbatical, 5 хвилин відеоінтерв’ю прирівнюється до анкети з 200 питань.
Отримай навички у сфері аналітики, проведення співбесід, роботи з запереченнями та ефективної адаптації кандидатів, використання передових технологій у рекрутингу. Рекрутингу не навчають в університеті, якісних курсів мало на ринку. Тому ми вирішили розібратися, як рости в рекрутингу і з перших вуст дізнатись про особливості роботи в IT-рекрутинговій компанії.Експерти статті. ITExpert — українська IT-рекрутингова компанія, яка вже більше 6 років на ринку. Кожний рекрутер команди проходить довготривале внутрішнє навчання за технологіями, структурою ринку IT, консультується з ментором. Ми запитали у трьох спеціалістів ITExpert, чому вони обрали кар’єру в IT-рекрутинговому агенстві і чому їх так приваблює ця сфера.
Однак зазвичай йдеться про більш складні позиції, наприклад, Junior вакансії рідко трапляються в роботі рекрутера в цьому типі компанії. Натомість рекрутер агентства також може бути таким собі кар’єрним консультантом для кандидата — пропонувати йому одразу кілька вакансій або повертатись через час із новими пропозиціями. Гідний кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти.
Знайомство з кандидатом рекрутер починає з телефонної співбесіди. Зазвичай це кілька загальних питань щодо компетентності людини та готовності зайняти вакансію, після чого призначається особиста зустріч. Дзвінок короткий, але встановити контакт виключно голосом – завдання із зірочкою, яке рекрутер має з легкістю виконати. Суворих вимог немає, крім повноцінної презентації себе як фахівця.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/
